福岡で育ち、福岡で働く
伝統ある企業で、私らしく

財務部経理財務グループ
新卒採用

2021年入社
佐賀大学経済学部経済法学科卒業

入社を決めた
理由

私は福岡の地で生まれ育ってきたので、“地元で働きたい”という気持ちがずっとありました。その中で、麻生セメントが「地域に貢献する」という理念を掲げていることを知り、大きな魅力を感じて入社を決めました。
麻生グループには、150年を超える歴史があります。そして、街の色々な場所で当社の製品が使われています。表立って企業の名前が出ることは少ないのですが、皆さまの知らないところで暮らしを支える企業であり、人々の生活に欠かせないインフラ産業の基盤を担っているところに誇りを感じています。

また、入社後に感じた麻生セメントの良さとして、当社ではコロナ禍に試験運用されていた時差出勤制度が2024年から正式に導入されました。
「9:00～17:45」が本社勤務の定時であるところ、私は少し早く「8:00～16:45」で勤務しており、通勤ラッシュを避けられるので通勤中のストレスを減らし、その分業務に集中することができます。また、時差出勤制度を利用することで帰宅時間も早くなるのでおうち時間をより充実させることができ、大変ありがたいです。
そして、今回の時差出勤の制度化はコロナ禍の試験運用を経て、我々従業員が組合活動を通じて会社へ要望を出し、実現されたものとなります。このように、長い歴史を歩んできたからこそ、社員の働き方や思いにもきちんと耳を傾け、柔軟に取り入れてくれるところも麻生セメントの魅力の一つだと感じています。

現在の仕事とやりがい

経験を丁寧に積み上げることで、
いつしかそれが自信と責任へ

現在の主な仕事内容と担当領域

生産現場に納品された物品や、物流拠点・サービスステーションの管理費用の支払業務を主に担当しています。そのほか、債権管理業務、公認会計士による監査の対応や麻生グループ連結決算のための資料作成なども行っています。
入社は2021年で、配属当初から現在に至るまで財務部の経理財務グループに所属しており、他部署への異動経験はありませんが、同じグループの中で、債権管理・費用分析・債務管理と、段階的にジョブローテを行うことで、少しずつ業務の幅を広げています。

忙しさの中にあるやりがいと、仕事で感じる緊張感

通常の月次業務に加えて、決算業務や監査対応が重なる時期は、複数のタスクを並行して進める必要があるので、正直大変だなと感じることもあります。ただ、繁忙期はあってもそのタイミングが明確なので、プライベートの予定を立てやすいところが魅力だと感じます。

経理は基本的にルーティンワークではありますが、請求書の中には億単位という高額なものもあり、その内容も多品目にわたるため、処理の瞬間は今でも緊張します。しかし、それらの支払業務が完了し、月次業務が無事終わったときにはいつもホッとしています。
そして、担当している支払業務の中には自分が普段勤務していない拠点に関わるものも多くあります。各拠点の担当者とコミュニケーションを取りながら、疑問点についてご説明し、それを理解していただけたうえで正しく処理まで進んだときには「上手くいった！」という手応えを感じます。
このような一つひとつの積み重ねが、自分にとってのやりがいとなり、仕事の面白さにもつながっています。

責任感の高まりと、仕事のステップアップ

入社して最初の3年間は、基礎固めの期間として学びが中心でしたが、今ではひとりで完結できる業務も増えてきました。ひとりではない作業についても、“8～9割のところまで自分で進め、最終確認のみ上長にお願いする”という流れに変わってきています。
任される業務の範囲が広がっていることを実感していて、嬉しさと同時にほどよい緊張感も感じています。

麻生セメントと仲間たち

声をかければ、ちゃんと届く
“ひとり”にならない会社

相談しやすく、あたたかい職場の雰囲気

当社には幅広い年代の社員が在籍していますが、どの世代の方もとても優しく、相談しやすい雰囲気があります。入社した当初はわからないことが多く、不安もありましたが、上長や先輩に声をかけると、どんなに忙しい時でも手を止め、正面から向き合って話を聞いてくださることがすごく嬉しかったです。
私は財務部のみの経験ですが、部署内の空気感はとても良く、旅行の話や世間話など業務以外のお話も自然にできる関係性が作られています。

メンター制度による交流とサポートの広がり

今は転職も珍しくない時代なので、社員のエンゲージメント向上や若手同士の交流、新入社員の不安解消などを目的とした取り組みも行われています。
そのひとつがメンター制度です。
敢えて部署を横断する形でペアを組み、仕事の悩みを聞いたりプライベートの話をしたりと、業務に偏りすぎないコミュニケーションを意識しながら取り組んでいます。また、会社の費用補助で、社外へ出てランチをしたり、終業後に博多まで足を運んでご飯を食べたりもします。

私が入社した頃は現在ほど制度が整っておらず、“部署内で業務相談に乗ってくれる先輩がいる”という感じでしたが、2年目になった頃から今のメンター制度の基盤ができはじめ、他部署の同性の先輩とペアを組む仕組みに変わりました。当時は、業務以外の話も気軽にできる先輩の存在をとても心強く、ありがたいと感じていたので、メンターの立場となった今では、自分が後輩にとってそんな存在になれるよう心がけています。

今後どのようなキャリアを
築いていきたいですか？

現在は、経理財務グループで財務諸表のもととなる会計処理を担当していますが、将来的には同じ財務部内のコントローラーグループに異動し、製造業ならではの“製造原価分析”などにも踏み込んでいきたいと考えています。
そのためにも、知識のアップデートは欠かせません。
法律・税制改正のタイミングには勉強の機会がありますし、日商簿記の学習にも継続的に取り組んでいます。さらに、麻生グループ全体で英語にも力を入れているので、福利厚生を活用して英会話レッスンを受講したりもします。今後あらゆる業務に対応できるよう、様々な経験を通じて自分の可能性を広げていきたいと思っています。

学生の皆さんへメッセージ

私の所属する財務部は、新卒での入社に際し「必ず資格を取得しておかなければならない」という決まりのない部署です。入社前の資格よりも、“入社後にどれだけ成長できるか”を大切にしており、一人ひとりの理解度に合わせて、時間をかけて丁寧に育ててもらえる環境があります。実際に私自身も、入社後およそ3年をかけて、会計の基礎づくりをしていただきました。
大学時代に経済学部で学んだ会社法や簿記の知識が理解を助けてくれた場面もありましたが、基礎知識がなくても段階的にステップアップできる環境は、本当にありがたいと感じています。

一方で、在学中にもっと力を入れておけばよかったと感じているのが“外国語”です。社内には様々な国籍の社員が在籍しており、海外の学生と交流する機会もあるなど、コミュニケーションの幅を広げられるチャンスが多くあります。また、海外からの請求書を受領することもあり、語学力があれば、よりスムーズに仕事ができただろうと感じることもあります。比較的、時間に余裕のある学生時代に、外国語に取り組んでいたらよかったと思うこともありますが、遅くても何もしないよりはと、現在も語学学習を続けています。

社会人になったからこそ自由にできることも増えましたが、学生のみなさんには、今いる環境やまわりの人を大切にしながら、好きなことや興味のあることに積極的に取り組んで欲しいと思います。

ある1日のスケジュール