育成・キャリア
変化の大きな時代に、一人で成長を続けることは容易ではありません。
だからこそ、私たちは仲間と共に学び合い、互いを支えながら力を高めていくことを大切にしています。
知識やスキルは、現場での経験や研修を通じて積み重ねるもの。
そこに仲間の存在が加わることで、挑戦は前向きになり、成長は確かな実感へと変わります。
「Learn together. Grow stronger.」――この言葉が表すのは、単なるスローガンではありません。
それは、麻生セメントで働く誰もが日々体験しているリアルな姿です。
共に学び、共に成長する。その先に、あなたらしいキャリアと未来が広がっています。
一歩ずつ、確かな成長を
麻生セメントの研修は、入社前の内定者研修から始まります。
ビジネススキルを基礎から学び、安心して社会人生活を迎えられる準備を整えます。
入社後すぐに配属されるのではなく、グループ合同研修や⾃社独⾃の研修を通じて、段階的に知識と経験を積み上げることができます。
本社や工場でのレクチャーを経て、配属後はOJTで先輩と共に実務に挑戦。
同期とのつながりや上司・先輩の伴走を受けながら、一歩ずつ確かな成長を実感できる環境が麻生セメントにはあります。
新⼊社員⼊社後の流れ
⼊社後、まずは1ヶ⽉の集合研修で⿇⽣セメント社員として必要なビジネススキルやマインド等を学ぶことができます。
また、職場配属後も評価⾯談やフォローアップ⾯談で上司や⼈事と⽇常の不安を共有し、キャリアの⽅向性を⼀緒に考えることができます。
さらに、語学研修などスキルを磨く学びの機会や、部署を越えて先輩とつながるメンター制度も⽤意。普段なかなか⾔いにくいことも気軽に相談できるので、安⼼して新しい挑戦に踏み出せます。
OJT研修
- 本社勤務
- OJTを受けながら、少しずつ先輩の業務を引継ぐことで、実務を通じて成長を実感できます。
- 工場勤務
- 座学や工場見学で製造知識を学んだ後、OJTで現場に入りスキルを習得します。
- 支店勤務(営業)
- 工場でのセメントの知識や技術的な実習を経てOJTを開始し、取引先での顧客対応を学びます。
評価面談
上⻑との1on1で、目標設定から年度末の振り返りまでを行う面談です。
中間面接も設けており、上長からのフィードバックや希望キャリアを共有できます。
フォローアップ面談
新卒‧キャリアを問わず、⼊社1年⽬に⼈事と⾏うサポート⾯談です。
新卒採用者は年3回、キャリア採用者は年2回実施し、業務内容や就業環境についてのヒアリングを行います。
メンター制度
部署が異なる年齢の近い先輩とペアになり、定期的に⾯談を実施します。
業務内容や職場環境などの相談をすることができ、⾷事会の費⽤も⼀部会社がサポートします。
資格取得奨励制度
当社では、社員一人ひとりの自己研鑽とスキルアップを積極的に支援しています。
合格後はテキスト代や試験代を会社が負担し、一部資格には報奨金も支給いたします。
また、業務に必要な上級資格については、毎月専門資格手当を支給します。
過去資格取得者
ボイラー技⼠/電気⼯事施⼯管理技⼠/エネルギー管理⼠/コンクリート技⼠/コンクリート主任技⼠/コンクリート診断⼠/危険物取扱者/技術⼠/公害防⽌管理者/衛⽣管理者/電気主任技術者/⽇商簿記 など
